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Liderazgo, Coaching y Mentoring
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Sinopsis

La obra esta dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de selección para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias,y en la segunda parte,se presenta la entrevista por competencias.Este enfoque permite que las empresas que no hayan implementadoaún el modelo de competencias puedan conocer criterios básicos de esta modalidad de gestión.